Häufig gestellte Fragen
Fragen, die Sie sich vielleicht auch schon gestellt haben. Wir möchten Sie umfassend informieren und haben die wichtigsten und häufigsten Fragen übersichtlich für Sie zusammengestellt – und natürlich beantwortet.
Zeitarbeit bedeutet, dass ein Arbeitgeber (Zeitarbeitsunternehmen wie z.B. Telkemeyer-Personal Leasing) seinen Arbeitnehmern/Mitarbeitern (Zeitarbeitnehmern) an einen Dritten (Auftraggeber, Unternehmen) entleiht. Die Dauer des Arbeitseinsatzes ist unterschiedlich.
Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist Telkemeyer-Personal Leasing, Ihr Zeitarbeitsunternehmen. Ihr Arbeitsplatz ist bei einem Unternehmen, an das wir Sie und Ihre Arbeitskraft ausleihen. Alle damit verbundenen Arbeitgeberpflichten und -leistungen erhalten Sie von uns, wie z.B. Ihre Entlohnung und Sozialleistungen. Die Höhe Ihrer Entlohnung orientiert sich am Branchentarifvertrag.
Ein Vorstellungsgespräch läuft nicht nach starren Regeln ab. Bringen Sie bitte alle verfügbaren Bewerbungsunterlagen (Zeugnisse, Arbeits- und Ausbildungsnachweise) zu dem Gespräch mit. Wir möchten Sie bei diesem persönlichen Gespräch kennenlernen und einen ersten Eindruck von Ihren Qualifikationen erhalten.
Nein, auch hochqualifizierte Arbeitnehmer sind in der Zeitarbeit tätig. So sind beispielsweise auch IT-Fachleute oder Ingenieure bei Personaldienstleistern beschäftigt.
Machen Sie sich keine Sorgen. Wir bei Telkemeyer-Personal Leasing haben ein großes Vertriebsnetz, das für die kontinuierliche Beschäftigung unserer MitarbeiterInnen sorgt. In der Regel löst ein Einsatz den anderen ab. Sollte es uns ausnahmsweise einmal nicht gelingen, einen Einsatz für Sie zu finden, erhalten Sie die vereinbarte Vergütung selbstverständlich weiter. So sieht es das Gesetz vor.
Ja, das ist möglich. Wir freuen uns sogar darüber und natürlich mit Ihnen. Die Übernahme eines Mitarbeiters ist ein gutes Zeichen für die Qualität Ihrer und unserer Arbeit.
Selbstverständlich. In Ihrem Arbeitsvertrag bei Telkemeyer-Personal Leasing ist ein geregelter Urlaubsanspruch festgelegt. Der Anspruch richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit: Je länger Sie bei uns angestellt sind, desto mehr Urlaubsanspruch haben Sie. Das ist in den meisten anderen Unternehmen genauso geregelt.
Wenn Sie durch eine Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können, tritt das Entgeltfortzahlungsgesetz in Kraft. Es gilt für Zeitarbeitsfirmen ebenso wie für alle anderen Unternehmen.
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Leistungen zur Altersvorsorge von Telkemeyer-Personal Leasing zu erhalten, dies bereits auch während der Probezeit. Fragen zu Details und Umfang beantworten wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.